2022年5月4日，yobo體育召開大型企業文化培訓會議。公司總裁針對yobo體育的使命、愿景、價值觀、追求目標，結合當下體育互聯網＋行業的發展，融入自身的理解，親自為員工進行培訓。

培訓一開始，總裁讓全體員工深度思考“初心是什么”。隨著國內疫情防控形勢的持續向好，越來越多的人開始關注生命健康。yobo體育的愿景是為人類的健康福祉貢獻一份力量?？偨浝斫Y合當下時代的發展，進一步讓員工們理解其真正意義所在?！案梢恍?，愛一行；愛一行，干一行”，這是yobo體育人對待工作、對待體育和互聯網行業應該持有的態度。

緊接著，總經理為我們詳細介紹了 創新型企業的特點。 yobo體育屬于新時代孕育下的創新型企業，其使命是以科技服務為基礎、科技創新為動力，全方位一體化服務于體育，讓更多人能夠享受到健康和快樂。 “創新”是yobo體育前進的動力。 總經理引用熊彼特的“舊要素，新 組合”來向我們闡述創新的方法——通過拆解和組合產生新的內容。

“道以明向，法以立本，術以立策，勢以立人，器以成事?！逼髽I和員工的發展離不開正確的價值觀的引導。正確的價值觀可以不斷推進公司的發展，成為企業的文化引力、戰略定力、組織活力、團隊耐力。作為互聯網行業的一員，每位yobo體育人都要堅持“正直、進取、開放、專注”的價值觀。只有這樣，團隊才會有更大的活力、動力、凝聚力、創造力，從而實現共同收獲、共同成長。

隨著yobo體育不斷發展壯大，公司對每位壹體人的要求會越來越高。舊的考核標準已經不符合公司發展的需要?？偨浝硖岢鯫KR的管理方法，通過目標與關鍵結果的評估來考核每個人的工作能力和效率。只有yobo體育的所有員工做到各就其位，各安其職，才能真正實現“專注、專業，完美、極致”的追求目標。

培訓的結尾又回歸到初心?！安煌跣?，砥礪前行”，初心是yobo體育人最開始從事體育互聯網＋行業的方向，是我們對體育不變的熱愛和動力。通過這次培訓，大家對初心和企業文化有了更深層次的認識和理解。

公司員工積極響應，首批學員報名完畢，很快將進行第一次的集體學習。未來yobo體育會逐步壯大，培訓和學習的機會會更多，進而為公司培養和輸出大量的優秀人才。